Профсоюз

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» на 2022 – 2025 годы

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района», от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) и Государственным учреждением образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Вольф Лилии Павловны, заместителя директора по учебной работе.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Соглашение), областного, районного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

Положения коллективного договора, кроме предусмотренных частью второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, распространяются на работников, от имени которых он не заключался (вновь принимаемых работников, работников – не членов Профсоюза, а также утративших профсоюзное членство и др.), на основании подачи письменного заявлений соответствующего содержания в адрес каждой из сторон (Нанимателя и Профкома). Решение о дачи согласия сторон на распространение действия коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался, принимает Наниматель и Профкома.

На работников – не членов Профсоюза, дополнительные социальные гарантии не распространяются.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на собрании коллектива работников Учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров, предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза на профсоюзном собрании.

14. Договор подписывается в 5-и экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1– в ППО, 1 – в вышестоящей организации Профсоюза, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании; 1 размещается на стенде Учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу с момента одобрения на собрании и действует не более трех лет либо до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока действия Договора.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

18. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников Учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Поводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением (Приложение №1), которое утверждается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы, и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.3. Премирование Руководителя Учреждения, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется управлением по образованию по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

Премирование и установление надбавок Руководителю Учреждения осуществляется приказом начальника Управления по согласованию с президиумом райкома профсоюза, в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных учреждений образования Солигорского райисполкома и Положением об установлении надбавок за высокие достижения в труде руководителям государственных учреждений образования Солигорского райисполкома (Приложения № 1, 2 к районному Соглашению).

Выплата материальной помощи руководителю осуществляется в соответствии с Положением, действующим в Учреждении (Приложение №4), на основании приказа начальника управления по согласованию с президиумом райкома профсоюза.

Единовременная выплата на оздоровление руководителю осуществляется на основании Положения о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление руководителям учреждений образования Солигорского района. (Приложение № 3 к районному Соглашению) и производится в соответствии с приказом начальника Управления на основании личного заявления.

Премирование Руководителя Учреждения образования за выполнение часов преподавательской работы в пределах утверждённой педагогической нагрузки осуществляется в соответствии с Положением о премировании, действующим в Учреждении, на основании приказа начальника Управления в соответствии с выпиской из протокола комиссии по материальному стимулированию Учреждения.

20.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Доводить информацию о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно до сведения Руководителя и Профкома. Неиспользованные средства ежемесячно направлять на установление премии в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников (Приложение №1).

20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется с согласия Профкома Учреждения до 1 июня и доводится до сведения работников под подпись до начала трудовых отпусков в летний период, окончательное распределение – до 31 августа.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №5), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение №8), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положениями о порядке и условиях установления надбавок (Приложения №3, №4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, единовременной выплаты на оздоровление на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

20.10. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или средств от приносящей доходы деятельности в размере двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну награду.

20.11. Дополнительное премирование работников, оказание материальной помощи работникам за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором по согласованию с Профкомом.

Дополнительное премирование Руководителя и Работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с Приложениями 1, настоящего Договора, Приложением 1 районного Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

20.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

20.13. Поощрять работников почетной грамотой Учреждения (Приложение №7) и объявлении Благодарности директора Учреждения (Приложение №6).

20.14. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов (Приложение №13).

20.15. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

20.15.1. надбавку за высокие достижения в труде в размере 20% оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

20.15.2. материальную помощь на обустройство в размере 2 базовых величин;

20.15.3. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

20.15.4. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

20.16. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье и пятидневную учебную неделю с выходными днями в субботу и воскресенье.

20.17. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 26 числа – за первую половину текущего месяца и 16 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.18. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

20.19. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.20. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность Руководителя Учреждения за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

20.21. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы.

20.22. Производить работникам доплаты за особые условия труда в организации, имеющей специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, классы и группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от особенностей работы в них в соответствии с Перечнем должностей работников, имеющих право на повышение окладов за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях, классах, группах) специального образования системы образования

Руководителю организации доплата устанавливается Управлением по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза, в соответствии подпунктом 24.16. районного Соглашения.

20.23. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства образования Республики Беларусь (кроме педагогических работников из числа профессорскопреподавательского состава учреждений высшего образования).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организации (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

20.24. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.25. Другие дни отдыха предоставлять:

– за работу в государственные праздники, выходные дни – по 1 дню за каждое привлечение к работе;

– за участие работников Учреждения в дежурстве на общешкольных мероприятиях – по 1 дню за каждое привлечение к работе, при условии отработанного сверхурочного времени, суммирующего полный рабочий день работника;

– за нахождение с учащимися в оздоровительных лагерях, санаториях – 1 день за два отработанных дня, а в праздничные и выходные – 1 день за один отработанный день. Предоставляются дни отдыха в каникулярное время по согласованию с Нанимателем.

20.26. В целях обеспечения в Учреждении своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатель) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.27. На период отсутствия учителей по причине сопровождения, нахождения с обучающимися на образовательно-воспитательных мероприятиях, в оздоровительных лагерях и санаториях, командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

20.28. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок (указываются иные случаи) свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

20.29. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.

20.30. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса Республики Беларусь.

20.31. Установить, что ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности имущества, специальной одежды и других предметов, выданных им в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных ценностей.

Возмещение работниками ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производят по приказу Нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 408 ТК).

20.32. Установить Перечень должностей работников и работ, выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение №15).

20.33. Установить Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (Приложению №12).

20.34. Установить, что для водителя школьного автобуса рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

20.35. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

20.36. При отсутствии в штатном расписании должности инспектора по кадрам устанавливать стимулирующую выплату в размере до 100% оклада работникам за выполнение соответствующей работы.

20.37. В случае смерти работника за счёт внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами выплачивается единовременная выплата одному из близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные братья и сестры) на основании заявления близкого родственника в размере 5 базовых величин. Выплата производится при наличии средств.

3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

21. Наниматель обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.

21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

21.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

23.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в Учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

23.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации комиссию по трудовым спорам.

23.8. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в Учреждении; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям – в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.

23.10. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

23.12. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.13. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь.

23.14. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему социальный отпуск по следующим семейно-бытовым причинам, в том числе в учебное время, продолжительностью до 30 календарных дней:

– работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;

– необходимость ухода за близкими родственниками и членами семьи (муж, жена, родители, бабушки, дедушки, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

– необходимость прохождения медицинского обследования, лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях работников или их детей;

– смерть члена семьи, близкого родственника;

– бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

– рождение детей, внуков;

– первый учебный день детей (1 класс), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) или внуков-первоклассников;

– юбилейных дат 50, 55 и 60);

– другим семейно-бытовым причинам – по согласованию с Нанимателем.

Продолжительность отпуска определяется по договоренности между Нанимателем и работником с учетом обстоятельств.

Данные критерии могут использоваться и при предоставлении отпуска свыше 30 дней, но не более 2 месяцев.

23.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.16. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.17. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

23.18. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 15 мая и доводится до сведения всех работников.

23.19. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска в случаях:

– итоговой аттестации;

– подготовки Учреждения к новому учебному году, оздоровительной кампании, отопительному сезону;

– проведение централизованного тестирования;

– проведение областных, республиканских, международных мероприятий.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме при наличии экономии по фонду оплаты труда в Учреждении.

23.20. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет средств от приносящих доходы деятельности согласно законодательству (Приложение №11).

Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью второй настоящего пункта, производится за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении).

Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день Нанимателем производится по согласованию с Профкомом.

23.22. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.23. По письменной просьбе учителя (преподавателя) по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 60 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод Учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.

24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия Профкома Учреждения.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома Учреждения.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

– разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей;

– являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

– имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (более 10 лет); получившим травму или профессиональное заболевание на производстве;

– избранным в состав профсоюзных органов;

– членам комиссий по трудовым спорам;

– предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

– женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

– работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.

26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

– заполнение вакансий;

– увольнение совместителей.

26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

26.6. Ходатайствовать о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях.

26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

26.12. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

26.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.15 Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену Профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профкомом.

26.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.17. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 10 лет, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.

26.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Установить, что контракты с работниками, с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению, по инициативе нанимателя с письменного согласия работника заключаются (продлеваются) на (до) 5 лет при условии установления надбавки к окладу в размере 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней.

26.19. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу в государственных органах, к новому месту военной службы, зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшимине менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

26.23. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом Учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

26.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.

26.26. Установить дополнительные гарантии для педагогических работников и специалистов, участвующих в экспериментах, в рамках экспериментальной и инновационной деятельности в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

26.27. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.27. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

– принятым на временную работу менее 12 месяцев;

– принятым на замену социального отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет.

26.28. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

5. ОХРАНА ТРУДА

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право и гарантии, работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение №10).

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.4. Оформлять уголок по охране труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками санитарно-гигиеническое обучение и аттестацию (Приложение №22) обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение №17).

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

27.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.10. Выполнять в срок до 15 сентября запланированные мероприятия по подготовке Учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

27.11. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение №16);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение №18);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение №19).

29.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

29.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

29.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

29.7. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда в размере 10% от оклада, по итогам месяца.

29.8. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

29.9. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

29.10. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурномассовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников – членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3. Оказывать финансовую поддержку любительским коллективам художественного творчества (при их наличии), имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».

31.4. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, при наличии возможности.

31.5. Организовать в течение года проведение дней здоровья.

31.6. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

31.7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в Учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников Учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет средств от приносящих доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении Учреждения.

32.5. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовую и другие.

32.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

32.8. Создавать условия для питания работников.

32.9. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.10. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.13. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения.

32.14. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих ветеранов педагогического труда, если они состоят на учете в первичной профсоюзной организации.

32.15. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в Учреждении.

32.16. Оказывать содействие в подвозе работников организации на работу и обратно по пути следования школьного автобуса, при наличии свободных мест.

32.17. Оказывать помощь работникам, на проезд на общественном транспорте, проживающих в других населённых пунктах.

32.18. Предоставлять в райком профсоюза списки работников для приобретения абонементов по себестоимости для посещения бассейна.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ

33. Наниматель обязуется содействовать:

Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в организациях и учреждениях системы образования.

34. Профком обязуется:

34.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

34.2. Осуществлять постоянное информационное обеспечение деятельности профсоюзов.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Содействовать в выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи.

35.2. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

35.3. Устанавливать надбавки в размере 20% оклада молодым специалистам, окончившим высшие учебные заведения с отличием, а также получивших степень бакалавра или академическую степень магистра в течение срока обязательной работы.

35.4. Установить единовременные выплаты для молодых специалистов, получивших образование согласно договора о целевой подготовке специалистов педагогических специальностей, продолживших работать в Учреждении после отработки обязательного срока работы и продливших контракт до 5 лет или заключивших новый контракт сроком не менее чем на 3 года в размере не менее 5 базовых величин при продлении или заключении контракта и не менее 5 базовых величин при окончании срока контракта.

8. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

36. Наниматель обязуется:

36.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

36.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

37. Профком обязуется:

37.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

37.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

38.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

38.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю ППО определяются только с его согласия.

38.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

38.5. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

38.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

38.7. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

38.8. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в Учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива – 50 % оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 60% оклада по основной работе.

38.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

38.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса Республики Беларусь:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа; работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

38.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 38.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

38.12. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

9. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

39. Профком обязуется:

39.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

39.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

39.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

40.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профкома.

10. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

41. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

42.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

42.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

42.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

42.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

42.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

Приложения к Коллективному договору на 2022 – 2025 годы:

1. Положение о показателях, условиях и размерах премирования работников Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» на 2022 – 2025 годы.

2. Положение о размере, порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» на 2022 – 2025 годы.

3. Положение о размере, порядке и условиях установления надбавки за характер труда педагогическим работникам Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» на 2022 – 2025 годы.

4. Положение об установлении надбавок за характер труда работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, рабочим Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» на 2022 – 2025 годы.

5. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» на 2022 – 2025 годы.

6. Положение об объявлении Благодарности директора Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района».

7. Положение о Почетной грамоте Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района».

8. Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» на 2022 – 2025 годы.

9. Положение о размере, порядке и условиях установления надбавки молодым специалистам Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» на 2022 – 2025 годы.

10. План мероприятий по охране труда Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» на 2022 – 2025 годы.

11. Положение о порядке, условиях и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день работникам.

12. Положение о порядке суммированного учета рабочего времени.

13. Положение о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы и повышении тарифной ставки при заключении контрактной формы найма.

14. Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей.

15. Перечень должностей работников, и работ, выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

16. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам.

17. Список профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

18. Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов.

19. Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.

20. Перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи для оснащения транспортных средств (автомобильную).

21. Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную).

22. Список профессий и должностей работников, подлежащих санитарно-гигиеническому обучению и аттестации.

Договор подписан «30» декабря 2022 года.

Заместитель директора по учебной работе

Председатель Профкома

_______________Л.П. Вольф __________________И.И. Летченя

Одобрен на собрании коллектива работников «30» декабря 2022 года, протокол № 3.

Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заместителя директора по учебной работе

Государственного учреждения

образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» 30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

о показателях, условиях и размерах премирования

работников Государственного учреждения

образования «Песчанская средняя школа

Солигорского района» на 2022 – 2025 годы

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями)).

Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);

• внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности Учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

• неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

Условия и порядок премирования:

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Всем работникам Учреждения добросовестно исполняющим функциональные обязанности и не имеющим замечаний по работе, ежемесячно бухгалтером отдела расчетов по заработной плате начисляется базовая премия в размере 5 % оклада.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников Учреждения.

2.5. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса)

2.7. Премирование руководителя Учреждения осуществляется управлением по образованию в соответствии с Положением о премировании руководителей, по согласованию с президиумом райкома профсоюза.

2.8. Премирование руководителя учреждения за часы преподавательской работы осуществляется в соответствии с данным Положением.

3. Премирование всех категорий работников устанавливаются по следующим показателям:

3.1. Разовое премирование подготовивших призеров заключительного этапа Республиканских олимпиад и научно-практических конференций республиканского и международного уровня:

1 место – 200% оклада;

2 место – 150% оклада;

3 место – 100% оклада.

3.2. Разовое премирование подготовивших призеров конкурсов, семинаров, соревнований, смотров республиканского и международного уровня:

1 место –150% оклада;

2 место –100% оклада;

3 место –80% оклада.

3.3. Разовое премирование подготовивших призеров конкурсов, семинаров, соревнований, смотров областного уровня:

1 место – 100% оклада;

2 место – 80% оклада;

3 место – 60% оклада.

3.4. Разовое премирование подготовивших призеров конкурсов, семинаров, соревнований, смотров районного уровня:

1 место – 60% оклада;

2 место – 40% оклада;

3 место – 20% оклада.

3.5. Разовое премирование подготовивших призеров III этапа Республиканских олимпиад и научно-практических конференций областного уровня:

1 место – 120% оклада;

2 место – 100% оклада;

3 место – 80% оклада.

3.6. Разовое премирование подготовивших призеров II этапа Республиканских олимпиад и научно-практических конференций областного уровня:

1 место – 80% оклада;

2 место – 50% оклада;

3 место – 40% оклада.

3.7. Разовое премирование учителя физической культуры и здоровья, занявшего в круглогодичной спартакиаде призовые места:

1 место – 50% оклада;

2 место – 40% оклада;

3 место – 30% оклада.

3.8. Победители круглогодичной туриады среди обучающихся:

1 место – 40% оклада;

2 место – 30% оклада;

3 место – 20% оклада.

3.9. Разовое премирование учителей-предметников, занявших призовые места на районных предметных олимпиадах и научно-практических конференциях:

1 место – 60% оклада;

2 место – 40% оклада;

3 место – 30% оклада.

3.10. За сопровождение и нахождение с обучающимися на образовательно-воспитательных мероприятиях за одни сутки:

в пределах района – 5% оклада вне рабочее время;

в пределах области – 10% оклада вне рабочее время.

3.11. За организацию экскурсионной поездки – 10% оклада.

3.11.1. Сопровождение:

в пределах района – 5% оклада;

за пределы района – 10% оклада;

3.12. За подготовку к исследовательской работы:

на уровне республики – 50% оклада;

на уровне области – 30% оклада;

на уровне района – 10% оклада.

3.13. За результаты исследовательской работы:

3.13.1. на уровне республики:

диплом 1 степени – 100% оклада;

диплом 2 степени – 80% оклада;

диплом 3 степени – 60% оклада.

3.13.2. на уровне области:

диплом 1 степени – 80% оклада;

диплом 2 степени – 60% оклада;

диплом 3 степени – 40% оклада.

3.13.3. на уровне района:

диплом 1 степени – 60% оклада;

диплом 2 степени – 40% оклада;

диплом 3 степени – 20% оклада.

3.14. Педагогу социальному, педагогу-психологу, педагогу-организатору, заведующему хозяйством, секретарю – 50% оклада ежемесячно, при отсутствии взысканий по результатам работы.

3.15. За выполнение показателей внебюджетной деятельности – 20% оклада.

3.16.За съемное жильё молодым специалистам – 20% оклада ежемесячно.

3.17. За срочный ремонт оборудования – 30% оклада.

3.18. За работу, имеющую важное значение и требующей высокой квалификации, дополнительных затрат, времени и повышенной интенсивности труда – до 50% оклада.

3.19. За ведение электронных баз учреждения (по здоровому питанию, учет обучающихся, аттестатов, свидетельств об образовании и т. д.) – 10% оклада.

3.20. Качественное оформление аттестатов, свидетельств – 5% оклада за каждый документ.

3.21. За оформление книги выдачи аттестатов и свидетельств – 20% оклада.

3.22. За ведение документации по охране труда (ежемесячно) – до 10% оклада.

3.23. За выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива работнику, избранному общественным инспектором по охране труда, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах (ежемесячно) – 10% оклада.

3.24. За проведение педагогического измерения обученности – 10% оклада(1 раз в четверть);

3.25. Организатору районных конкурсов «Кенгуру» и т.д. (по факту):

– от 1 до 15 учащихся – 7% оклада;

– от 16 до 30 учащихся – 10% оклада.

3.26. Работнику, оформляющему протоколы:

– аттестации (по факту) – 10% оклада;

– родительских собраний (1 раз в квартал) – 10% оклада;

– совета профилактики (ежемесячно) – 10% оклада;

– совещаний при директоре (ежемесячно) – 10% оклада;

3.27.Секретарю педсовета (ежемесячно) – 20% оклада.

3.28. Ведение отчетной документации воспитателю по дошкольному образованию (один раз в квартал) – 10% оклада.

3.29. Подготовка команды к образовательным мероприятиям и творческим конкурсам (турнир юных математиков, физиков и другие):

на уровне района – 20% оклада;

на уровне области – 40% оклада;

на уровне республики – 60% оклада;

3.30. За участие в районном конкурсе профессионального мастерства:

I этап – 50% оклада;

II этап – 70% оклада;

III этап – 100% оклада.

3.30.1. Результативность в районным конкурсе профессионального мастерства:

1 место – 100% оклада;

2 место – 80% оклада;

3 место – 60% оклада.

3.31. За участие в областном конкурсе профессионального мастерства:

I этап – 80% оклада;

II этап – 100% оклада;

III этап – 120% оклада.

3.31.1. Результативность в областном конкурсе профессионального мастерства:

1 место –150% оклада;

2 место –130% оклада;

3 место –120% оклада.

3.32. За подготовку и участие обучающихся в районных смотрах, конкурсах –до 10% оклада.

3.33. За результативное участие обучающихся в районных смотрах, конкурсах:

диплом 1 степени –15% оклада;

диплом 2 степени –12% оклада;

диплом 3 степени –10% оклада.

3.34. За результативное участие команды учреждения в районных спортивных соревнованиях:

1 место –20% оклада;

2 место –15% оклада;

3 место –10% оклада.

3.35. Подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.) районных – 10% оклада.

3.36. За работу с молодыми специалистами (наставничество) – 10% оклада.

3.37. За участие в учительско-родительском патрулировании – 5% оклада (по факту за одно патрулирование).

3.38. Оформление выставки:

республиканской – 50% оклада;

областной – 30% оклада;

районной – 20% оклада;

школьной – 10% оклада.

3.39. За перевыполнение плана по сбору вторсырья (по результатам года):

свыше 250% – 35% оклада;

от 200% до 250% – 30% оклада;

от 180% до 200% – 25% оклада;

от 160% до 180% – 20% оклада;

от 140% до 160% – 15% оклада;

от 120% до 140% – 10% оклада;

от 101% до 120% – 5% оклада.

3.40. Учет и сдача вторичного сырья (ежемесячно) – 10% оклада.

3.41. Обслуживание автотранспортной техники учреждения – 60% оклада.

3.42. Выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (с ведома руководства учреждения, методического объединения, профкома) – 10% оклада.

3.43. Заместителю директора по воспитательной работе по организации оздоровления обучающихся – 10% оклада.

3.44. Достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности при выполнении функциональных обязанностей – 20% оклада.

3.45. Совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – 40% оклада.

3.46. Руководителю педагогическим проектам – 10% оклада.

3.47. За профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждениях высшего, среднего специального образования, подчиненным Министерству образования Республики Беларусь – 10% оклада.

3.48. Заместителю директора по учебной работе при наличии классов (групп) интегрированного обучения и воспитания детей с особенностями психофизического развития – 20% оклада.

3.49. Создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала – 20% оклада (по факту).

3.50. Оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 20% оклада.

3.51. Совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины(по результатам проверки) – 20% оклада.

3.52. Поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений (по результатам проверки) – 20% оклада.

3.53. За выполнение особо важных и срочных работ, не предусмотренных должностными обязанностями на срок их выполнения – до 20% оклада.

3.54. За разработку и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – до 30% оклада.

3.55. За отсутствие замечаний по результатам проверки – до 30% оклада.

3.56. Сторожам за работу в выходные и праздничные дни – 20% оклада.

3.57. За обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования учреждения – до 20% оклада.

3.58. Экономия материальных и энергетических ресурсов – до 50% оклада.

3.59. Подготовка учреждения к новому учебному году – до 100% оклада.

3.60. Участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения образования – до 50% оклада.

3.61. За проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения – до 50% оклада.

3.62. Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100% оклада.

3.63. Ведение документации по организации питания учащихся Учреждения (ежемесячно) – 10 % оклада.

3.64. Возмещение расходов работникам, проживающих в других населенных пунктах, приезжающие к месту работы на общественном транспорте (ежемесячно по факту).

3.65. Обслуживание автотранспортной техники учреждения – до 80% оклада.

4. Работники могут премироваться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению Нанимателя с профсоюзным комитетом.

5. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде сохраняется средняя заработная плата.

6. Показатели снижения премии:

недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами контроля – до 50% оклада;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава Учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации –до 50% оклада;

однократное нарушение исполнительной дисциплины – до 50% оклада;

неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – до 50% оклада;

в случае травматизма обучающего, произошедшего в учебное время по вине работника учреждения (согласно документам)– до 100% оклада;

нарушение норм и правил охраны труда – до 100% оклада;

неаккуратное ведение документации – до 30% оклада;

невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля – до 50% оклада.

7. Лишение премии на 100% в случаях:

за прогул без уважительной причины;

грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

грубое нарушение правил по охране труда и техники безопасности, приведших к тяжелым последствиям;

халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

8. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись в течении 5 дней. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов Профсоюза.

9. Снижение или лишение минимального размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района»

30.12.2022 №20

Приложение №2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заместителя директора по учебной работе

Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района»

30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

о размере, порядке и условиях

установления надбавки за высокие достижения в труде

работникам Государственного учреждения образования

«Песчанская средняя школа

Солигорского района» на 2022 – 2025 годы

1. Настоящее положение разработано в соответствии постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

2. На выплату надбавки направляются средства в размерах от суммы окладов работников – 15 процентов.

3. Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании положения районного соглашения.

4. Порядок и условия установления надбавок к окладам работников:

4.1. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществить образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

4.2. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

4.3. Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

5. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцировано с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

6. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

7. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой нагрузки).

8. Надбавка за высокие достижения в труде руководителю устанавливается из средств учреждения управлением образования в соответствии с размерами, порядком и условиями установления надбавок за высокие достижения в труде руководителям по согласованию с президиумом райкома профсоюза.

9. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливается педагогическим работникам, служащим и иным работникам за следующие показатели:

9.1. Качественное и своевременное выполнение планов работы учреждения образования, программ, планов образовательного процесса – 20% оклада.

9.2. Подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции:

для учреждения образования – 10% оклада;

для района – 20% оклада;

для области – 30% оклада;

для республики – 50% оклада.

9.3. Внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий, обобщение передового опыта – 20% оклада.

9.4. За проведение открытых уроков, методических недель, семинаров и воспитательных мероприятий:

для школы – 10% оклада;

для района – 20% оклада;

для области – 30% оклада.

9.5. За сопровождение обучающихся в учреждение образования или из учреждения до места их жительства:

2% оклада за один рейс вне рабочее время;

9.6. Сопровождение обучающихся на соревнования, конкурсы, олимпиады, оздоровление учащихся:

в пределах района – 5% оклада вне рабочее время;

за пределы района – 10% оклада вне рабочее время.

9.7. За организацию работы Красного Креста, ОСВОДа, БСЖ, БООБДФ – 5% оклада (по факту).

9.8. Заместителям руководителя по учебной и воспитательной работе

– 50% оклада ежемесячно при отсутствии замечаний по результатам работы.

9.9. За ведение кадровой работы, при отсутствии должности в штатном расписании – до 100% оклада.

9.10. Членам комиссии по распределению премиальных фондов – 10% оклада.

9.11. За работу по программе профильного преподавания предметов – 10% оклада.

9.12. Подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – 20% оклада.

9.13. За выполнение показателей внебюджетной деятельности – до 50% оклада.

9.14. За участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации модернизации лабораторных работ – до 50% оклада.

9.15. Оказание помощи молодым педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы– 10% оклада.

9.16. Организация работы по сохранности учебников – 10% оклада.

9.17. Своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями (библиотекарю – сентябрь, октябрь, ноябрь) – 40% оклада.

9.18. За осуществление общественной работы в интересах коллектива работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах – 50% оклада.

9.19. За съемное жилье молодым специалистам – до 20% оклада.

9.20. За обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования Учреждения – до 20% оклада.

9.21. Вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 50% оклада.

9.22. Повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, – до 20% оклада.

9.23. Обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки – до 50% оклада.

9.24. Стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения образования – до 50% оклада.

9.25. Инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – до 30% оклада.

9.26. Водителю школьного автобуса за разделение рабочего дня на отдельные части – до 40% оклада.

10. Надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим положением показателям, по совместному решению руководителя учреждения образования с профсоюзным комитетом – до 50% оклада.

11. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;

• социального отпуска;

• временной нетрудоспособности;

• повышения квалификации;

•за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №3

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заместителя директора по учебной работе Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района»

30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

о размере, порядке и условиях установления надбавки за характер труда педагогическим работникам Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа

Солигорского района» на 2022 – 2025 годы

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за выполнение отдельных видов работ.

3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей) устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

4. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц, учебную четверть, по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2 настоящего Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

5. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

6. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время.

7. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;

• социального отпуска;

• временной нетрудоспособности;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

8. Надбавки устанавливаются:

8.1. за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 50% б.с.;

8.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 40% б.с.;

8.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60% б.с.;

8.4. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов – до 40% б.с. ;

8.5. за работу с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – до 50% б.с.;

8.6. за участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации модернизации лабораторных работ – до 60% б.с.;

8.7. за работу с иностранными обучающимися – 20% б.с. ;

8.8. за работу ШМО (ведение документации) – до 15% б.с. ;

8.9. единовременно классным руководителям выпускных классов (4,9,11) в конце учебного года (июнь) – до 20% б.с.;

8.10. ответственному за ведение сайта учреждения образования – до 60% б.с.;

8.11. за работу в обновлении и разработке программно-планирующей и учебно-методической документации – до 60% б.с.;

8.12. за публикации в СМИ – до 60% б.с.;

8.13. за работу над педагогическими проектами – до 20% б.с.;

8.14. ежемесячное установление надбавки преподователям, занявших призовые места по Республиканским олимпиадам и научно-практическим конференциям по май месяц:

8.14.1. республика:

1 место – 100% б.с.;

2 место – 90% б.с.;

3 место – 80% б.с.;

8.14.2. область:

1 место – 70% б.с.;

2 место – 60% б.с.;

3 место – 50% б.с.;

8.14.3. район:

1 место – 40% б.с.;

2 место – 30% б.с.;

3 место – 20% б.с..

9. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с Профкомом на основании настоящего положения.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №4

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

об установлении надбавок за характер труда работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, рабочим

Государственного учреждения образования

«Песчанская средняя школа

Солигорского района» на 2022 – 2025 годы

1. Настоящее Положение разработано в соответствии в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организации», от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.06.2020 № 342, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 года № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» в редакции постановления от 02.12.2022 № 461.

2. Установление надбавок за характер труда работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, рабочим является материальным поощрением за определенные количественные и качественные показатели в работе.

3. Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за месяц в процентах от оклада. Вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, надбавка начисляется за фактически отработанное время.

4. Надбавки не начисляется за периоды:

– временной нетрудоспособности

– трудовых, социальных отпусков;

– повышения квалификации;

– за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде сохраняется средняя заработная плата.

5. На выплату надбавок направляются средства государственного бюджета в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.

6. Показатели и размеры надбавок:

6.1. качественное выполнения функциональных обязанностей – до 110% оклада;

6.2. участие в обеспечении учебного процесса – до 110% оклада;

6.3. образцовое содержание рабочего места, оборудования – до 110% оклада;

6.4. систематический уход за комнатными растениями (полив, посадка, пересадка – до 110% оклада;

6.5. уход за школьными цветниками, работа по озеленению и благоустройству школьной территории – до 110% оклада;

6.6. проведение профилактических мероприятий во время неблагоприятной эпидемиологической ситуации – до 110% оклада;

6.7. выполнение работ (при необходимости) в доставке овощей из овощехранилища на пищеблок учреждения – до 110% оклада;

6.8. работа в сложных климатических условиях (снегопад, гололед, порывистый ветер и др.) – до 110% оклада;

6.9. обеспечение бесперебойной работы учреждения – до 110% оклада;

6.10. личный вклад в подготовку учреждения к новому учебному году, летнему оздоровительному сезону и работе учреждения в осенне-зимний период – до 110% оклада;

6.11. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий – до 110% оклада;

6.12. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – до 110% оклада;

6.13. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 110% оклада;

6.14. качество выполняемой работы, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – до 110% оклада;

7. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с Профкомом на основании настоящего положения.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №5

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях оказания материальной помощи

работникам Государственного учреждения

образования «Песчанская средняя школа

Солигорского района» на 2022 – 2025 годы

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

2. На оказание материальной помощи работникам учреждения образования направляются средства, предусматриваемые в бюджете, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

3. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

4. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

5. Материальная помощь оказывается всем работникам учреждения образования, в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах далее – б. в.):

5.1. при несчастных случаях в семье работника (смерть супруга, супруги, детей, родителей) – 10 б. в.;

5.2. длительная нетрудоспособность работника (свыше 30 календарных дней) – 2 б. в.;

5.3. вследствие стихийного бедствия(пожара, урагана, наводнения и т. д.) – 10 б. в.;

5.4. рождение ребенка – 2 б. в.;

5.5. в связи с юбилейными датами рождения в жизни педагогического работника:

– мужчинам (50 лет, 60 лет) – 8 б. в.;

– женщинам (50 лет, 55 лет) – 8 б. в.;

5.6. в связи с юбилейными датами рождения в жизни иных работников:

– мужчинам (50 лет, 60 лет) – 5 б. в.;

– женщинам(50 лет, 55 лет) – 5 б. в.;

5.7. увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту или по выслуге лет при условии наличия стажа работы в организации не менее 10 лет– 5 б. в.;

5.8. в иных случаях по совместному решению руководителя учреждения образования и профсоюзного комитета.

6. Неиспользованные средства, предусмотренные на оказание материальной помощи, распределяются равными долями между работниками учреждения, в том числе и совместителями на оклады работников в июне, декабре месяцах.

7. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

8. При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника или родственника работника, все остальные по очередности поступления заявлений.

9. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании данного Положения. Оказание материальной помощи производится на основания приказа по управлению образования после согласования выписки из решения профкома учреждения образования с райкомом профсоюза.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №6

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

ПОЛОЖЕНИЕ

об объявлении Благодарности директора Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района»

1. Благодарность директора Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» (далее – Благодарность) может объявляться всем работникам Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» (далее – Учреждения):

за многолетнюю плодотворную работу, образцовое выполнение трудовых обязанностей, за другие достижения в труде;

за высокие показатели в образовательной деятельности;

за успешное выполнение наиболее важных задач, стоящих перед Учреждением;

за достижение высоких результатов деятельности, результативность участия в республиканских и международных мероприятиях;

за активное участие в общественной жизни Учреждения массовых и спортивных мероприятиях;

за успешную работу по укреплению учебно-материальной базы Учреждения, активное участие в воспитании подрастающего поколения, иную деятельность, связанную с организацией образовательного процесса;

за другие заслуги.

Благодарность может объявляться также по случаю профессионального праздника и юбилейных дат.

2. Благодарность объявляется по инициативе директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, профсоюзного комитета Учреждения с представлением документов:

ходатайство об объявлении Благодарности.

3. Материалы об объявлении Благодарности представляются директору не позднее, чем за десять дней до объявления Благодарности.

4. Благодарность объявляется приказом директора Учреждения и сопровождается вручением специального листа об объявлении Благодарности и денежного вознаграждения работникам Учреждения образования в размере 6 базовых величин из положения о премировании работников.

5. Специальный лист об объявлении Благодарности и денежное вознаграждение вручается лично работнику в торжественной обстановке директором, заместителями директора Учреждения.

6. Благодарность является наградой и соответствующая запись вносится в трудовую книжку награжденного работника.

7. Персональный учет работников, которым объявлена Благодарность, ведется организатором кадровой работы Учреждения.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №7

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

ПОЛОЖЕНИЕ

о Почетной грамоте Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района»

1. Почетная грамота Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района» (далее – Почетная грамота) является формой поощрения:

за высокое качество обучения и воспитания обучающихся;

успехи, достигнутые в педагогической деятельности, обучении и воспитании подрастающего поколения, культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работе;

эффективную деятельность, успешную работу по созданию и совершенствованию учебно-материальной базы учреждения;

достижения в олимпиадном и конкурсном движении, техническом и художественном творчестве, спорте, профессионализм и инициативу в работе;

за плодотворную деятельность по развитию физической культуры, спорта и туризма.

2. Почетной грамотой награждаются работники учреждения образования.

3. Награждение Почетной грамотой осуществляется приказом директора учреждения образования по инициативе заместителя директора, общественных организаций, профкома учреждения образования.

4. Для награждения Почетной грамотой представляются следующие документы:

ходатайство о представлении к награждению Почетной грамотой.

5. Материалы по награждению Почетной грамотой представляются не позднее, чем за 10 дней до награждения.

6. Работникам учреждения образования, награжденным Почетной грамотой, выплачивается одноразовая премия в размере трех базовых величин.

Выплата денежной премии производится за счет средств фонда оплаты труда.

7. Награжденные Почетной грамотой могут вновь представляться к награждению не ранее, чем через два года.

8. Почетная грамота вручается директором учреждения образования, заместителями директора лично в торжественной обстановке.

9. Запись о награждении Почетной грамотой вносится в трудовую книжку работника.

10. Персональный учет работников, награжденных Почетной грамотой, ведется кадровым работником учреждения образования.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №8

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях осуществления

единовременной выплаты на оздоровление

работникам Государственного учреждения

образования «Песчансая средняя школа

Солигорского района» на 2022 – 2025 годы

1. Общие положения

0.1. Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и регулирует порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

0.2. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклад работника (если иное не установлено законодательством).

0.3. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск независимо от количества частей на которые делится трудовой отпуск.

0.4. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения образования, по согласованию с Профкомом, на основании заявления работника.

1. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:

1.1. порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (в том числе включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление и другие).

1.2. педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.

1.3. работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;

1.4. размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся, и единовременная выплата не производилась;

1.5. работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году;

1.6. единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению из средств учреждения на основании положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза;

2.7. единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся;

2.8. в случае увольнения работника, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, в соответствии с порядком, предусмотренным подпунктом 2.4 пункта 2 настоящего Положения.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №9

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

о размере, порядке и условиях

установления надбавки молодым специалистам

Государственного учреждения образования

«Песчанская средняя школа

Солигорского района» на 2022 – 2025 годы

1. Устанавливаются следующие надбавки:

1.1. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада.

1.2. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в пункте 5.1 настоящей части), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада.

1.3. Молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 процентов (включительно) от оклада.

2. В случае приема на работу выпускников до момента выдачи им свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)), указанная надбавки устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)).

3. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим полный срок по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка как молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №10

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П Л А Н

мероприятий по охране труда Государственного учреждения образования «Песчанская средняя школа Солигорского района»

на 2022–2025 годы

№ п/п

Наименование мероприятий

Сроки выполнения

Ответственные исполнители

Обновление уголка по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности

В течении года январь – февраль

Наниматель, профком

Обеспечение обслуживающий персонал необходимой спецодеждой

В течении года

Наниматель, профком

Проведение проверки знаний по вопросам охраны труда у сторожей

До 20 ноября

Наниматель, профком

Проведение проверки знаний по вопросам охраны труда у обслуживающего персонала

До 20 сентября

Наниматель профком,

Принятие участия в оформлении документации по расследованию несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в учреждении образования

В течение года

Наниматель профком,

комиссия по расследованию несчастных случаев

Проведение рейда –проверки качества работы сторожей в ночное время

Январь – февраль

Наниматель, профком

Проверка состояния охраны труда в учреждении образования

Ежемесячно

Наниматель, профком

Приняие участия в комиссии по проверке готовности учреждения образования к новому учебному году

Август

Наниматель, профком

Принятие участия в проверке готовности учреждения образования к отопительному сезону

Сентябрь–октябрь

Наниматель, профком

10.

Проведение анализа состояния условий охраны труда и профилактики производственного и детского травматизма

Апрель

Наниматель, профком

Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома Государственного учреждения

образования «Песчанская средняя школа Солигорского района»

30.12.2022 № 20

Приложение №11

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке, условиях и продолжительности отпуска за

ненормированный рабочий день работникам

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Постановлением Совета Министров Республики

Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

Механизм предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день реализуется посредством присоединения данного отпуска к основному отпуску, продолжительностью 24 календарных дня, отдельных категорий работников согласно перечню.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется категории работников, указанной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

Перечень должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за счёт внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (отпуск предоставляется при наличии средств):

Должность работников

Количество дней

Секретарь

Водитель автобуса

Заведующий хозяйством

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» п.2. Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, производить за счёт средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – без оплаты.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №12

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке суммированного учёта рабочего времени.

Установить суммированный учёт рабочего времени сторожам. Учётный период – год.

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №13

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П О Л О Ж Е Н И Е

о предоставлении дополнительного

поощрительного отпуска с сохранением

заработной платы и повышении тарифной

ставки при заключении контрактной формы

найма

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29 п. 2.5. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предоставляется дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы

1. Предоставить дополнительно поощрительный отпуск с сохранением среднего заработка следующим работникам:

5 календарных дней:

– педагогу дополнительного образования учреждения образования;

– заведующему хозяйством;

– водителю автобуса;

– воспитателю дошкольного образования;

– музыкальному руководителю дошкольного образования;

– руководителю физического воспитания дошкольного образования;

– библиотекарю;

– повару, повару детского питания;

– кухонному рабочему;

– рабочему по стирке и ремонту спецодежды.

3 календарных дня:

– помощнику воспитателя;

– секретарю;

– уборщику помещений;

– уборщику территорий;

– рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;

– сторожу;

– кастелянше;

– кладовщику;

– лаборанту.

1 календарный день:

всем остальным категориям работникам учреждения образования.

2. Установить надбавки к окладу следующим работникам в следующих размерах:

50% оклада:

– заведующему хозяйством;

– повару, повару детского питания;

– кухонному рабочему;

– рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;

– рабочему по стирке и ремонту спецодежды;

– сторожу;

– уборщику территорий;

– кастелянше;

– кладовщику;

– уборщику помещений;

– водителю автобуса;

– педагогу-психологу;

– педагогу социальному;

– учителю-дефектологу;

– педагогу-организатору;

– музыкальному руководителю дошкольного образования;

– руководителю физического воспитания дошкольного образования;

– руководителю военно-патриотического воспитания.

25% оклада:

– воспитателю (группы продленного дня);

– помощнику воспитателя;

– лаборанту;

– секретарю;

10% оклада:

– всем остальным категориям работников учреждения образования.

С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу, а также с выпускниками высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, учебных заведений, прибывших на работу с самостоятельным трудоустройством, при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска 2–х календарных дней.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №14

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П Е Р Е Ч Е Н Ь

работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

1. Сторож.

2. Уборщик территории.

3. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

4. Кладовщик.

5. Водитель.

6. Секретарь.

7. Заведующий хозяйством.

8. Педагогические работники (на период отсутствия с 1 сентября по 31 мая).

9. Уборщик помещений.

10. Воспитатель дошкольного образования.

11. Помощник воспитателя.

12. Повар.

13. Кухонный рабочий.

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 № 16 «Инструкция о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда», пункт 13.6.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №15

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей работников, и работ, выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Заведующий хозяйством, повар, библиотекарь, заведующий кабинетом (мастерской), кладовщик, кастелянша, лаборант.

Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно– бытового назначения.

Работы по приему для доставки (сопровождения) груза.

Основание: Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденных Постановление Совета Министров Республики Беларусь 26 мая 2000 г. № 764 с изменения и дополнения от 9 июля 2011 г. № 936.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №16

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной

защиты по установленным нормам

№

п/п Наименование профессии и должности Наименование средств индивидуальной защиты Маркировка по защитным свойствам Срок носки в мес. Кол-во компл.

1.Водитель автомобиляПри техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:

Костюм хлопчатобумажный (халат х/б)

ЗМи24

Ботинки кожаныеМи24

Перчатки трикотажныеМиДо износа

Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

2.Уборщик территорийКостюм х/б (халат х/б)ЗМи12

Головной убор из х/б ткани12

Ботинки кожаныеМи12

Рукавицы комбинированныеМи

До износа

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;

Плащ непромокаемый с капюшоном

Вн

Сапоги резиновыеВ24

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Тн

Зимой дополнительно:

Валяная обувьТн2048

Галоши на валяную обувь24

Рукавицы утепленныеТнДо износа

3.КастеляншаХалат хлопчатобумажный ЗМи12

Фартук х/б с нагрудникомЗМиДо износа

Головной убор из х/б ткани12

Полуботинки кожаные или тапочки кожаныеМи

З 24

Перчатки трикотажныеМиДо износа

Печатки резиновыеВнДо износа

При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:

РеспираторДо износа

Зимой на наружных работах дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей прокладке

Тн

4.КладовщикКостюм или халат хлопчатобумажный

ЗМи

Головной убор из х/б ткани12

Ботинки кожаные или тапочки кожаныеМи

З 12

Рукавицы комбинированныеМиДо износа

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Тн

Валяная обувьТн2048

Галоши на валяную обувь24

Рукавицы утепленныеТнДо износа

5.ЛаборантХалат хлопчатобумажный ЗМи12

Фартук прорезиненный с нагрудником

К20Щ20

Дежурный

Перчатки резиновыеВнДо износа

Очки защитные ЗНГДо износа

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б12

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

К50Щ50 Дежурные

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Ми

ПротивогазДо износа

6.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооруженийКостюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)

ЗМи

Ботинки кожаныеМи12

Рукавицы комбинированныеДо износа

При выполнении малярных работ дополнительно:

Перчатки резиновыеВнДо износа

Перчатки х/бМиДо износа

Очки защитныеГДо износа

РеспираторДо износа

При работе на высоте дополнительно:

Каска защитная24

Пояс предохранительный лямочный

Дежурный

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

СлТн30

Перчатки зимние двупалыеТнДо износа

7. Сторож (вахтер)

При работе вахтером:

Халат х/б

ЗМи

При работе сторожем:

Костюм х/б

ЗМи

Ботинки кожаныеМи12

В холодное время на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Тн

Плащ непромокаемый с капюшоном

ВнДежурный

Сапоги резиновыеВ24

Зимой на наружных работах дополнительно:

ПолушубокТнДежурный

Валяная обувьТн2048

Галоши на валяную обувь24

Рукавицы утепленныеТнДо износа

8.Уборщик помещенийХалат х/бЗМи12

Перчатки трикотажныеМиДо износа

При влажной уборке помещений дополнительно:

Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)

Перчатки резиновыеВнДо износа

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

Фартук прорезиненный с нагрудникомБмДо износа

Нарукавники прорезиненныеБмДо износа

Перчатки резиновыеБмДо износа

9.Рабочий по стирке и ремонту спецодеждыКостюм х/б (халат х/б)ЗМи12

Головной убор из х/б ткани12

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

Вн

До износа

Тапочки кожаныеМи12

Полусапоги резиновыеВ12

Перчатки х/бМиДо износа

Перчатки резиновыеВнДо износа

Нарукавники прорезиненныеВнДежурные

10. Педагог дополнительного образования При работе, связанной с загрязнением:

Халат х/б

ЗМи

До износа

Перчатки трикотажныеМиДо износа

11.Заведующий хозяйством

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

Перчатки трикотажныеМиДо износа

Зимой на наружных работах дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей прокладке

Тн

12. Воспитатель дошкольного образования Халат х/б ЗМи 12 3

13. Повар

(шеф-повар) Халат х/б (костюм х/б) ЗМи 12 4

Фартук х/бМи63

Шапочка х/б (косынка х/б)63

Туфли (тапочки) кожаныеЗ122

14. Кухонный рабочий Куртка х/б 12 4

Фартук прорезиненный с нагрудникомВн63

Колпак х/б (косынка х/б)63

Перчатки резиновыеДо износа

15. Помощник воспитателя Для уборки помещений:

Халат х/б

Перчатки резиновые

ЗМи

До износа

Для раздачи пищи:

Фартук х/б

Косынка х/б

Ми

Основание:

1. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).

2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №17

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

СПИСОК

профессий и должностей работников,

подлежащих предварительным и периодическим

медицинским осмотрам

№№ п/п

№

Наименование профессии и должности работающихНаименования вредных и (или) опасных производственных факторовПериодичность медосмотра

11 Водитель

Приложение 1

П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины

Приложение 3

П.30.Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров

1 раз в два года (только периодический)

1 раз в год

22 Уборщик территории (при покосе травы бензокосилкой) Приложение 1

П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины

1 раз в два года (только периодический)

33 Кастелянша Приложение 3

П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

1 раз в год

44 Кладовщик Приложение 3

П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

1 раз в год

55 Кухонный рабочий Приложение 1

П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование (если оно является аллергеном)

Приложение 3

1 раз в 2 года

1 раз в год

16 Повар

Шеф-повар Приложение 1

П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)

Приложение 3

1 раз в 2 года

1 раз в год

17 Помощник воспитателя Приложение 1

П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование (в случае, если оно является аллергеном)

Приложение 3

П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей,

П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

1 раз в два года

1 раз в 2 года

1 раз в год

18 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Приложение 3

1 раз в два года

99 Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Приложение 3

П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

1 раз в год

110 Сторож

Приложение 3

П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны

1 раз в два года

111 Уборщик помещений Приложение 1

П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование (если оно является аллергеном)

Приложение 3

1 раз в два года

112 Учитель трудового обучения, имеющий квалификацию «станочник» Приложение 3

П.12.Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)

1 раз в два года

113 Работники учреждений образования (за исключением учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, в том числе учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей Приложение 3

22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

– в случае изменений условий труда работающего;

– при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

– по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

– при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

– при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

4. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранении от 19.03.2002 г. № 34/12.

Примечание: Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости работника с вредными веществами не менее 50% рабочего времени (смены), установленного законодательством.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №18

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

№

п/п Наименование профессий и работ Выдаваемоесредство и количество

1. Водитель автомобиля Мыло, 400 гр.

2. Уборщик территории Мыло, 400 гр.

3. Уборщик помещений Мыло, 400 гр.

4. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Мыло, 400гр.

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома Песчанской средней школы Солигорского района

30.12.2022 №20

Приложение №19

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П Е Р Е Ч Е Н Ь

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

1. Вахта.

2. Гараж.

3. Пищеблок.

4. Прачечная.

5. Лаборантские.

6. Мастерская.

7. Кабинет обслуживающего труда.

8. Кабинет информатики.

9. Спортивный зал.

Основание : 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).

3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №20

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П Е Р Е Ч Е Н Ь

вложений, входящих в аптечку первой помощи для оснащения транспортных средств (автомобильную)

№

п/п Наименование Единица измерения Количество

1 Аммония раствор 10 % – 1 мл N 10 или упаковка 1

10 % – 10 мл (40 мл)флакон1

2 Йода спиртовой раствор 5 % – 10 мл (40 мл) или флакон 1

5 % – 1 мл N 10упаковка1

3Бинты нестерильные:

4 5 м х 5 см упаковка 2

5 м х 10 см"2

5 Бинты стерильные 5 м х 10 см " 1

6 Бинт медицинский эластичный нестерильный трубчатый N 1, 3, 6 " 1

7 Вата гигроскопическая стерильная 50,0 " 1

8 Жгут кровоостанавливающий Эсмарха " 1

9Лейкопластырь бактерицидный:

2,5 х 7,2 см"3

4 х 10 см (6 х 10 см)"1

10 Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см) " 1

10 Ножницы тупоконечные 14 см " 1

11 Пакет гипотермический охлаждающий " 1

12 Перчатки латексные смотровые нестерильн. (стерильные) N 8 (L) пара 1

13 Салфетка стерильная размером 16 х 14 см (45 х 29 см) N 1 упаковка 4

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 в редакции от 17.02.2016 № 31 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №21

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

П Е Р Е Ч Е Н Ь

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную)

№ п/п Наименование Единица измерения Количество из расчета на 2–10 человек

1. Аммония раствор 10 % – 1 мл № 10 или10 % – 10 мл (40 мл) упаковка флакон 1

2. Валерианы экстракт 0,02 № 30 упаковка 1

3. Валидол 0,06 № 10 или 0,1 № 20 упаковка 1

4. Глицерил тринитрат 0,0005 № 40 упаковка 1

5. Дротаверина гидрохлорид 0,04 № 40 упаковка 1

6. Йода спиртовой раствор 5 % – 10 мл (40 мл) или 5 % – 1 мл № 10 флакон упаковка 1

7. Калия перманганат порошок для приготовления раствора 5,0 (3,0) упаковка 1

8. Кеторолак 0,01 № 10 упаковка 1

9. Лоратадин 0,01 № 10 упаковка 1

10. Магния сульфат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0) упаковка 1

11. Натрия гидрокарбонат порошок для приготовления раствора для внутреннего применения 10,0 (20,0) упаковка 1

12. Нафазолин капли для носа 0,1 % – 10 мл или Ксилометазолина капли для носа 0,1 % – 10 мл флакон 1

13. Параскофен № 10 или Цитрамон 0,5 № 10 упаковка 1

14. Парацетамол 0,5 № 10 упаковка 1

15. Перекись водорода раствор 3 % – 40 мл (100 мл) флакон 1

16. Сульфацетамида раствор 20 % – 1 мл (1,5 мл) тюбик–капельница № 2 или упаковка 1

17. Сульфацетамида раствор 20 % (30 %) – 5 мл флакон 1

18. Уголь активированный 0,25 № 10 упаковка 1

19. Бинты нестерильные: 5 м х 5 см упаковка 2

20. 5 м х 10 см упаковка 2

21. 7 м х 14 см упаковка 2

22. Вата гигроскопическая стерильная 50,0 упаковка 1

23. Жгут кровоостанавливающий Эсмарха упаковка 1

24. Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6 х 10 см) упаковка 3

25. Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см) упаковка 1

26. Мензурка для лекарственных средств одноразовая (стакан) упаковка 3

27. Напальчник резиновый № 10 упаковка 1

28. Ножницы тупоконечные14 см упаковка 1

29. Перчатки латексные смотровые нестерильные (стерильные): № 7 (M) пара 1

30. № 8 (L) упаковка 1

31. Салфетка стерильная размером 16 х 14 см (45 х 29 см) № 1 упаковка 5

32. Термометр медицинский электронный или ртутный (безртутный) в футляре упаковка 1

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

Приложение №22

УТВЕРЖДЕНО

30.12.2022 №50 Л

СПИСОК

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

1. Повар.

2. Кухонный рабочий.

3. Кладовщик.

4. Кастелянша.

5. Заведующий хозяйством.

6. Воспитатель дошкольного образования.

7. Помощник воспитателя.

8. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.

9. Уборщик помещений.

10. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019 № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

СОГЛАСОВАНО

30.12.2022 №20

свернуть